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2017年湖北省中医院公开招聘工
作人员面试工作公告

湖北省卫生和计划生育委员会 www.hbwsjs.gov.cn 2017年08月10日
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  为认真做好湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作,根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求,现制定2017年湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作实施方案。

一、面试原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。

2、坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识(或综合能力)。

3、坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。

二、资格复审及公告发布

资格审核时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、学历和学位证书、学校就业推荐表(应届生提供)、外语水平证书、相关执业资格及职称证书等材料的原件和复印件,报考岗位有相关工作经历要求的,须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等)。资格复审时间及地点在医院官网上公布。不参加复审及经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格。

面试公告于面试前五个工作日发布,面试公告发布后不再递补。

三、面试的内容及方法

此次面试采用结构化面试及实践技能考核相结合的方式进行。

 ()结构化面试

1、结构化面试时间、地点

拟定于2017817 日和818日两天进行面试。

面试地点:湖北省中医院凤凰门诊部五楼会议室。

2、结构化面试内容及方法

面试采取问答方式,面试成绩满分为100分,对考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、综合能力素质等方面进行测评。

3、结构化面试程序

(1)面试考生必须提前1小时入闱,按招聘岗位抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等。

(2)面试试题由考场监督员,2名以上考生和主考官验封签字后,当场拆封。

(3)引导员负责引导考生进入考场。

(4)主考官宣读试题后,记时员开始记时。

(5)答题时间为10分钟,答题到9分钟时记时员应提醒考生,到10分钟时由记时员要求考生停止答题。

(6)考生答题结束后,各考官按照评分标准进行评分。

(7)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,按照去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位),由报分员当场公布,并由考生当场签字确认。

4、结构化面试要求

考生不得穿着带有明显标志的服装或制服入场,在面试过程中不得提及自己或父母姓名,只提代码。不得携带任何资料以及移动电话、传呼机等通讯工具进入考场,不得带走试题及草稿纸。

 () 实践技能考核

医院人事处根据考生报考专业安排考生到相应科室进行考核。相关科室成立考核小组(考核小组成员不少于3) ,对考生进行考核。考生的考核期为5天,考核成绩满分为100分,由考核小组进行评分,考核结束后考核小组及考生在考核得分表上签字确认。

考生不参加考核、或考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的,按自动放弃处理。

四、面试合格分数控制线规定

对所有面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试成绩(面试成绩=结构化面试成绩×40%+实践技能考核成绩×30%)达到75分以上的(含75分),方能进入考核体检阶段。

五、总成绩的确定

考生总成绩由省人社厅组织考试的笔试成绩、结构化面试成绩、医院实践技能考核成绩组成,采取百分制。省人社厅笔试成绩占30%、结构化面试成绩占40%,以及医院实践技能考核成绩占30%。报考《岗位表》中标明“免笔试”(即免统一笔试)岗位的考生,直接进入面试,面试成绩即为考生总成绩。

考生总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%+实践技能考核×30%

六、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法试行人社部第4号令执行。

七、信息发布及政策咨询

湖北省中医院网站(http://www.hbhtcm.com/)为本次公开招聘信息发布和工作网站,请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话:

027-88844691

监督举报电话:

027-88920557

                                 湖北省中医院

                                  201789



附件下载1:附件2017湖北省中医院面试人员名单公告.xls

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